Consultation individuelle : 80 € de l'heure​

Consultation de couple  : 90 € de l'heure  ​​​​

​

Groupe de parole (1h30) : 160 €   

Analyse des pratiques professionnelles & Supervision (1h30) : 190 €

Conférences / Formation / Coaching / Management et autres : devis sur demande

​Renseignements et Contact : 06.84.12.40.89

​​​

​

Possibilités de prise en charge (à ma connaissance actuelle)

 

1) "Aide exceptionnelle" de la C.P.A.M

​

Il s'agit de fonds déblocables par la CPAM, réservés aux personnes en situation de difficulté financière  temporaire ou durable.

Cette aide est sollicitée via la constitution d'un dossier qui sera examiné lors d'un passage en Commission.

Vous trouverez les renseignements complémentaires dont vous pourriez avoir besoin :

- en cliquant ici

- et/ou en prenant rendez-vous avec un.e assistant.e social.e (au c.i.a.s ou c.c.a.s le plus proche de chez vous).

Sur la base des retours des personnes que j'accompagne et qui ont sollicité cette aide : la prise en charge est partielle et aidante.

 

​

2) Votre complémentaire santé / mutuelle personnelle

​​

A la fin de chaque rendez-vous, je vous donne une facture : vous pouvez ensuite la transmettre à votre organisme de rattachement, qui peut (en fonction de votre contrat et de ses modalités) prendre en charge tout ou partie du montant de la consultation. 

Pour plus de renseignements je vous invite à contacter directement votre mutuelle/complémentaire santé afin de connaître leur(s) offre(s) de prise en charge des consultations psychologiques.

​

 

3) Votre assurance d'entreprise (si vous êtes salarié.e)

 

Chaque entreprise contracte systématiquement une assurance pour chacun.e de ses salarié.es - quel que soit votre temps ou contrat de travail : c'est une obligation légale.

Dans ces polices d'assurance il arrive (plus fréquemment qu'on ne l'imagine parfois) que soit prévue une prise en charge totale ou partielle des honoraires de consultations psychologiques libérales.

Etant donné la confidentialité des motifs de consultation : ils ne regardent que vous et ils ne doivent pas vous être demandés dans ce cadre - toujours au regard de la protection légale des motifs de consultation psychologique.

Pour connaître les modalités de prise en charge vous concernant, vous pouvez contacter le service Ressources Humaines de l'entreprise au sein de laquelle vous être salarié.e.

​​​​​

​